Отправьте заявку
Сотрудники «Рекрутье» свяжутся вами и ответят на ваши вопросы
«Рекрутье» — мастерская по подбору персонала
Сомелье подберёт для вас идеальный напиток, портной сошьёт индивидуальный костюм, рекрутье найдёт идеального кандидата. Здесь не хотелось бы писать скучный текст о том, какие мы замечательные и почему нужно выбирать именно нас. Давайте мы поделимся нашими принципами, а вы сами решите — подходим мы друг друг или нет?
Наша индивидуальная творческая артель находит нужных специалистов под конкретный запрос. Мы экономим ваши деньги, силы, нервы, а главное — ваше время.
Мы уважаем и соблюдаем ваши интересы
Подбор кадров
Подбор уникальных специалистов
Кадровый консалтинг
Директор по персоналу напрокат (HRD)
Услуги и принципы
Резюме каждого соискателя проходит трёхступенчатую систему селекции:
- Профессиональный ресёрч информации, представленной самим кандидатом;
- Личная оффлайн-встреча с подробными вопросами для выявления сильных и слабых сторон кандидата (поверьте нам — многие научились писать красивые резюме)
- С отдельного согласия кандидата — проверка рекомендаций с предыдущих мест работы и дополнительный этап интервью.
Подбор кадров
Следуя современным тенденциям и особенностям рынка труда, мы готовы представлять нашим клиентам специалистов «два в одном», иногда даже «три в одном».
Коммерческий директор и директор по маркетингу? Экономист по труду и эйчар? Директор по производству и руководитель по пуско-наладочным работам? Легко подбираем профессионалов в различных отраслях.
Коммерческий директор и директор по маркетингу? Экономист по труду и эйчар? Директор по производству и руководитель по пуско-наладочным работам? Легко подбираем профессионалов в различных отраслях.
Подбор уникальных специалистов
Подробнее о том, чем мы можем помочь:
- реорганизовать отношение внутри компании в управлении персоналом (разработка стандартов кадровой деятельности, формирование отделов по управлению персоналом, разработка гибкой и понятной системы мотивации сотрудников).
- оказать услуги по кадровому аудиту персонала (топ-менеджеров, менеджеров, специалистов по продажам и так далее), который позволит выявить и правильно использовать потенциал команды.
- организовать и качественно провести стратегическую сессию целеполагания и сплотить ТОП-команду на достижение бизнес-целей.
Реализуем комплексную систему услуг, если вам нужно посмотреть издалека на весь рынок труда и оптимизировать процессы между подразделениями и сотрудниками компании.
Поможем быстро, эффективно и выгодно решить проблему низкой производительности труда, вовлеченности и удержания квалифицированного персонала, которого так сложно сегодня найти. Сделаем не только закрытыми открытые вакансии компании, но и комплексно оценим всю «кухню» вашего «Отдела кадров».
Поможем быстро, эффективно и выгодно решить проблему низкой производительности труда, вовлеченности и удержания квалифицированного персонала, которого так сложно сегодня найти. Сделаем не только закрытыми открытые вакансии компании, но и комплексно оценим всю «кухню» вашего «Отдела кадров».
Кадровый консалтинг
Это срочное трудоустройство директора (менеджера) по персоналу на четко определённый и согласованный срок – для выполнения конкретных HR-задач в области постановки или повышения эффективности систем управления персоналом – в компаниях различного масштаба и находящихся на различных этапах жизненного цикла.
Директор по персоналу «Напрокат»
Резюме каждого соискателя проходит трёхступенчатую систему селекции:
- Профессиональный ресёрч информации, представленной самим кандидатом;
- Личная оффлайн-встреча с подробными вопросами для выявления сильных и слабых сторон кандидата (поверьте нам — многие научились писать красивые резюме)
- Дополнительный сбор информации о прошлом каждого кандидата + ещё один этап интервью.
Подбор кадров
Следуя современным тенденциям и особенностям рынка труда, мы готовы представлять нашим клиентам специалистов «два в одном», иногда даже «три в одном».
Коммерческий директор и директор по маркетингу? Экономист по труду и эйчар? Директор по производству и руководитель по пуско-наладочным работам? Легко подбираем профессионалов в различных отраслях.
Коммерческий директор и директор по маркетингу? Экономист по труду и эйчар? Директор по производству и руководитель по пуско-наладочным работам? Легко подбираем профессионалов в различных отраслях.
Подбор уникальных специалистов
Реализуем комплексную систему услуг, если вам нужно посмотреть издалека на весь рынок труда и оптимизировать процессы между подразделениями и сотрудниками компании.
Поможем быстро, эффективно и выгодно решить проблему низкой производительности труда, вовлеченности и удержания квалифицированного персонала, которого так сложно сегодня найти. Сделаем не только закрытыми открытые вакансии компании, но и комплексно оценим всю «кухню» вашего «Отдела кадров».
Поможем быстро, эффективно и выгодно решить проблему низкой производительности труда, вовлеченности и удержания квалифицированного персонала, которого так сложно сегодня найти. Сделаем не только закрытыми открытые вакансии компании, но и комплексно оценим всю «кухню» вашего «Отдела кадров».
Кадровый консалтинг
Это срочное трудоустройство директора (менеджера) по персоналу на четко определённый и согласованный срок – для выполнения конкретных HR-задач в области постановки или повышения эффективности систем управления персоналом – в компаниях различного масштаба и находящихся на различных этапах жизненного цикла.
Директор по персоналу «Напрокат»
Легко находим лучшие решения для клиента как в финансовом, так
и в профессиональном плане
Гибкость
Закрытая информационная экосистема проекта
Конфиденциальность
Мы ищем уникальных профессионалов, которые закрывают сразу несколько позиций в компании
Через призму профессиональных тестов и оценку личностных и управленческих компетенций — вам достаются только лучшие из лучших.
Селекция
Экономия
Отправьте заявку
Оставьте контакты - специалист «Рекрутье» свяжется с вами и уточнит задачу.
Политика ООО «Центр кадровых решений» в отношении обработки персональных данных
ПОЛИТИКА ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
ООО «Центр кадровых решений» (бренд «Рекрутье»)
Редакция от 17.08.2026
1. Общие положения
Настоящая Политика определяет порядок обработки и защиты персональных данных на сайте рекрутье.рф. Оператор: ООО «Центр кадровых решений», ИНН 2308203328, КПП 231101001, ОГРН 1132308011901, адрес: г. Краснодар, ул. им. Соколова М.Е., д. 80А, офис 3. Генеральный директор: Громченко Елена Александровна. По вопросам персональных данных: recrutie@yandex.ru.
Оператор руководствуется Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных», иными применимыми нормами законодательства Российской Федерации и принципами законности, конкретности целей, минимизации и ограничения сроков хранения.
2. Категории субъектов и цели обработки
2.1. Посетители и представители заказчиков.
Цели: ответ на обращение; подготовка предложения; заключение и исполнение договора на поиск и подбор персонала.
Данные: имя, телефон, e-mail, содержание сообщения, сведения о вакансии и компании, которые пользователь указывает сам.
Основание: согласие, действия по запросу до заключения договора, заключение и исполнение договора.
Срок: до достижения цели обращения; заявки, не перешедшие в договор, удаляются не позднее 30 дней после прекращения коммуникации. Документы по заключенному договору хранятся в сроки, установленные законом.
2.2. Кандидаты.
Цели: рассмотрение кандидатуры; связь; профессиональная оценка; содействие в трудоустройстве по конкретной вакансии.
Данные: имя и фамилия, телефон, e-mail, желаемая должность, содержание обращения, ссылка на резюме, сведения об образовании и опыте работы, добровольно указанные кандидатом.
Источник: непосредственно кандидат. Сведения от прежних работодателей и рекомендации запрашиваются только после отдельного согласия кандидата.
Основание: отдельное согласие на обработку персональных данных.
Срок: до принятия решения и не более 30 дней после отказа или прекращения цели, если иной срок не установлен законом.
2.3. Кадровый резерв.
Цель: предложение подходящих вакансий в будущем.
Данные: имя и фамилия, телефон, e-mail, желаемая должность, ссылка на резюме и профессиональные сведения.
Основание: отдельная добровольная галочка «Кадровый резерв».
Срок: до 12 месяцев либо до более раннего отзыва согласия. Отказ от кадрового резерва не влияет на рассмотрение текущего обращения.
2.4. Технические данные посетителей сайта.
Цель: безопасная работа сайта, защита от злоупотреблений и сохранение выбранных настроек.
Данные: IP-адрес, дата и время запроса, сведения о браузере и устройстве, технические cookie и журналы событий.
Основание: законный интерес Оператора в обеспечении безопасности и работоспособности сайта. Для необязательной аналитики требуется предварительное согласие посетителя.
Срок: минимальный технически необходимый срок в соответствии с настройками платформы и законодательством.
3. Операции и способы обработки
Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, предоставление доступа уполномоченным работникам, блокирование, удаление и уничтожение данных с использованием средств автоматизации и без них. Исключительно автоматизированные решения, порождающие юридические последствия для человека, не принимаются.
4. Минимизация и специальные категории
Оператор не просит направлять через формы сайта паспортные данные, адрес регистрации, сведения о здоровье или инвалидности, биометрические данные, фото и сканы документов, сведения о судимости, политических и религиозных взглядах и иные специальные категории данных. Случайно полученные избыточные сведения не используются и удаляются. Фотография не используется для установления личности и не обрабатывается как биометрия.
5. Хранение в Российской Федерации и обработчик
Первичный сбор и хранение данных граждан Российской Федерации осуществляются с использованием баз данных на территории Российской Федерации. Формы работают на платформе Tilda с выбранной страной профиля «Россия». Tilda привлекается как технический обработчик в объеме, необходимом для приема и хранения заявок, на основании применимых условий и поручения для российского аккаунта. Срок хранения заявок в сервисе устанавливается не более 30 дней; дальнейшее хранение допускается только в защищенной системе Оператора в пределах сроков, указанных в разделе 2.
До отдельного правового решения и выполнения необходимых уведомлений Оператор не подключает к формам Google Analytics, Google Tag Manager, reCAPTCHA, рекламные пиксели, иностранные веб-шрифты, зарубежные формы и автоматическую отправку заявок в Telegram или иные иностранные сервисы.
6. Передача данных
Доступ получают только уполномоченные работники и технический обработчик в необходимом объеме. Данные кандидата не публикуются и не передаются неопределенному кругу лиц. Передача резюме конкретному работодателю по конкретной вакансии производится только после отдельного подтверждаемого согласия кандидата с указанием получателя и состава данных.
Переход пользователя по обычной ссылке в Telegram или иной внешний сервис является добровольным действием пользователя; данные из форм сайта туда автоматически не направляются.
7. Cookie
Сайт использует технические cookie, необходимые для работы и сохранения выбора посетителя. Необязательные аналитические и рекламные cookie, если они будут подключены, не должны загружаться до согласия. Посетитель может принять, отклонить или настроить такие cookie; отказ должен быть доступен так же просто, как принятие.
8. Уничтожение данных
По достижении цели, истечении срока или получении отзыва данные удаляются из заявок, рабочих систем и доступных копий в установленный законом срок, если отсутствует иное законное основание. Факт уничтожения фиксируется внутренним актом или записью в журнале. Доступы работников пересматриваются, учетные записи защищаются, используется двухфакторная аутентификация, где она доступна.
9. Права субъекта
Субъект вправе запросить сведения об обработке, уточнение, блокирование или удаление данных, отозвать согласие и обжаловать действия Оператора. Запрос направляется на recrutie@yandex.ru с темой «Персональные данные». Для предотвращения передачи сведений постороннему лицу Оператор вправе запросить разумное подтверждение личности. Ответ предоставляется в сроки, установленные законодательством.
10. Безопасность и инциденты
Оператор применяет правовые, организационные и технические меры защиты, ограничивает доступ, ведет учет заявок и уничтожения, контролирует обработчиков и имеет порядок реагирования на инциденты. При выявлении неправомерной передачи данных Оператор выполняет обязанности по уведомлению Роскомнадзора в установленные законом сроки.
11. Изменение Политики
Актуальная редакция постоянно доступна на странице https://рекрутье.рф/privacy. В формах фиксируются редакция согласия, дата и время, адрес страницы, идентификатор формы и значение галочки. Новая редакция применяется с даты ее публикации.
ООО «Центр кадровых решений» (бренд «Рекрутье»)
Редакция от 17.08.2026
1. Общие положения
Настоящая Политика определяет порядок обработки и защиты персональных данных на сайте рекрутье.рф. Оператор: ООО «Центр кадровых решений», ИНН 2308203328, КПП 231101001, ОГРН 1132308011901, адрес: г. Краснодар, ул. им. Соколова М.Е., д. 80А, офис 3. Генеральный директор: Громченко Елена Александровна. По вопросам персональных данных: recrutie@yandex.ru.
Оператор руководствуется Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных», иными применимыми нормами законодательства Российской Федерации и принципами законности, конкретности целей, минимизации и ограничения сроков хранения.
2. Категории субъектов и цели обработки
2.1. Посетители и представители заказчиков.
Цели: ответ на обращение; подготовка предложения; заключение и исполнение договора на поиск и подбор персонала.
Данные: имя, телефон, e-mail, содержание сообщения, сведения о вакансии и компании, которые пользователь указывает сам.
Основание: согласие, действия по запросу до заключения договора, заключение и исполнение договора.
Срок: до достижения цели обращения; заявки, не перешедшие в договор, удаляются не позднее 30 дней после прекращения коммуникации. Документы по заключенному договору хранятся в сроки, установленные законом.
2.2. Кандидаты.
Цели: рассмотрение кандидатуры; связь; профессиональная оценка; содействие в трудоустройстве по конкретной вакансии.
Данные: имя и фамилия, телефон, e-mail, желаемая должность, содержание обращения, ссылка на резюме, сведения об образовании и опыте работы, добровольно указанные кандидатом.
Источник: непосредственно кандидат. Сведения от прежних работодателей и рекомендации запрашиваются только после отдельного согласия кандидата.
Основание: отдельное согласие на обработку персональных данных.
Срок: до принятия решения и не более 30 дней после отказа или прекращения цели, если иной срок не установлен законом.
2.3. Кадровый резерв.
Цель: предложение подходящих вакансий в будущем.
Данные: имя и фамилия, телефон, e-mail, желаемая должность, ссылка на резюме и профессиональные сведения.
Основание: отдельная добровольная галочка «Кадровый резерв».
Срок: до 12 месяцев либо до более раннего отзыва согласия. Отказ от кадрового резерва не влияет на рассмотрение текущего обращения.
2.4. Технические данные посетителей сайта.
Цель: безопасная работа сайта, защита от злоупотреблений и сохранение выбранных настроек.
Данные: IP-адрес, дата и время запроса, сведения о браузере и устройстве, технические cookie и журналы событий.
Основание: законный интерес Оператора в обеспечении безопасности и работоспособности сайта. Для необязательной аналитики требуется предварительное согласие посетителя.
Срок: минимальный технически необходимый срок в соответствии с настройками платформы и законодательством.
3. Операции и способы обработки
Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, предоставление доступа уполномоченным работникам, блокирование, удаление и уничтожение данных с использованием средств автоматизации и без них. Исключительно автоматизированные решения, порождающие юридические последствия для человека, не принимаются.
4. Минимизация и специальные категории
Оператор не просит направлять через формы сайта паспортные данные, адрес регистрации, сведения о здоровье или инвалидности, биометрические данные, фото и сканы документов, сведения о судимости, политических и религиозных взглядах и иные специальные категории данных. Случайно полученные избыточные сведения не используются и удаляются. Фотография не используется для установления личности и не обрабатывается как биометрия.
5. Хранение в Российской Федерации и обработчик
Первичный сбор и хранение данных граждан Российской Федерации осуществляются с использованием баз данных на территории Российской Федерации. Формы работают на платформе Tilda с выбранной страной профиля «Россия». Tilda привлекается как технический обработчик в объеме, необходимом для приема и хранения заявок, на основании применимых условий и поручения для российского аккаунта. Срок хранения заявок в сервисе устанавливается не более 30 дней; дальнейшее хранение допускается только в защищенной системе Оператора в пределах сроков, указанных в разделе 2.
До отдельного правового решения и выполнения необходимых уведомлений Оператор не подключает к формам Google Analytics, Google Tag Manager, reCAPTCHA, рекламные пиксели, иностранные веб-шрифты, зарубежные формы и автоматическую отправку заявок в Telegram или иные иностранные сервисы.
6. Передача данных
Доступ получают только уполномоченные работники и технический обработчик в необходимом объеме. Данные кандидата не публикуются и не передаются неопределенному кругу лиц. Передача резюме конкретному работодателю по конкретной вакансии производится только после отдельного подтверждаемого согласия кандидата с указанием получателя и состава данных.
Переход пользователя по обычной ссылке в Telegram или иной внешний сервис является добровольным действием пользователя; данные из форм сайта туда автоматически не направляются.
7. Cookie
Сайт использует технические cookie, необходимые для работы и сохранения выбора посетителя. Необязательные аналитические и рекламные cookie, если они будут подключены, не должны загружаться до согласия. Посетитель может принять, отклонить или настроить такие cookie; отказ должен быть доступен так же просто, как принятие.
8. Уничтожение данных
По достижении цели, истечении срока или получении отзыва данные удаляются из заявок, рабочих систем и доступных копий в установленный законом срок, если отсутствует иное законное основание. Факт уничтожения фиксируется внутренним актом или записью в журнале. Доступы работников пересматриваются, учетные записи защищаются, используется двухфакторная аутентификация, где она доступна.
9. Права субъекта
Субъект вправе запросить сведения об обработке, уточнение, блокирование или удаление данных, отозвать согласие и обжаловать действия Оператора. Запрос направляется на recrutie@yandex.ru с темой «Персональные данные». Для предотвращения передачи сведений постороннему лицу Оператор вправе запросить разумное подтверждение личности. Ответ предоставляется в сроки, установленные законодательством.
10. Безопасность и инциденты
Оператор применяет правовые, организационные и технические меры защиты, ограничивает доступ, ведет учет заявок и уничтожения, контролирует обработчиков и имеет порядок реагирования на инциденты. При выявлении неправомерной передачи данных Оператор выполняет обязанности по уведомлению Роскомнадзора в установленные законом сроки.
11. Изменение Политики
Актуальная редакция постоянно доступна на странице https://рекрутье.рф/privacy. В формах фиксируются редакция согласия, дата и время, адрес страницы, идентификатор формы и значение галочки. Новая редакция применяется с даты ее публикации.
Настройки cookie
Настройки cookie
Технические cookie, необходимые для работы сайта, включены всегда. Остальные категории можно разрешить или отклонить.